질문과 답변

회사에 합류했을 때 어떤 일을 했습니까?

Shizuoka Factory의 현장 기술 부서에 할당되었습니다. 기술적 인 일 이었지만 사업가였습니다. 당시 기술 직책과 제조 현장은 분열되지 않았으며 매일 현장에 들어가서 다양한 일을하기 위해 노력하여 품질과 생산성을 향상시키기 위해 문제를 해결하기 위해 노력하고있었습니다. 내가 이해하지 못한 것들이 너무 많았지 만 시도해 볼 수있는 문화가있었습니다. 그 덕분에 제조에 대한 나의 열정은 결코 사라지지 않았습니다.

일할 때 무엇을 소중하게 생각하십니까?

"많이보고, 많이 듣고, 직접 생각해보십시오." 제조 공정에는 많은 도전과 문제가 있지만 다이 캐스팅의 경우 "자연 현상"으로 인한 요인이 크게 관련되어 있습니다. 그것은 "자연 현상"이기 때문에 캐스팅 조건을 얼마나 많이 바꾸더라도 자연의 법칙에 위배되는 모든 것을 할 수는 없습니다. 이것이 일어나는 이유와 문제가 발생하는 이유에 대한 논리를 찾아야합니다. 이를 위해, 우리는 지상에서 물건을 "관찰"하고 지상의 운영자들의 "듣기"하고 있습니다. 또한 자신에 대해 생각하는 것이 중요합니다. 작동하는 논리를 이해하지 못하면 재현성이 없습니다. "일이 일어났습니다"는 제조업에서 작동하지 않습니다. 그러나 자연의 법칙을 이해할 수 있다면 "이것은이 경우에 일어날 것"이라고 예측할 수 있습니다.

이것이 인적 자원 개발과 관련이 있다고 생각합니다. 제조에서와 마찬가지로, 원하는대로 일이 가지 않기 때문에 "보고,주의 깊게 듣고,주의 깊게 듣고, 직접 생각하십시오"라는 것이 중요합니다. 당신은 스스로 물건을 만들 수 없습니다. 다양한 사람들이 함께 모여 그들 각각이 자신의 역할을 수행 할 때만 다이 캐스트 제품을 만듭니다. 제조는 인간 개발입니다.

메이저 사이트 추천의 강점은 무엇입니까?

다이 캐스팅 사업은 가볍고 강도가 높고 재활용 가능한 알루미늄을 다루는 미래의 유능한 사업입니다. Ryobi는 전 세계 최고의 다이 캐스팅 제조업체로서의 위치를 ​​확립했습니다. 많은 것들이 있습니다. 우리의 가장 큰 강점은 곰팡이 디자인에서 사내 캐스팅 및 가공에 이르기까지 모든 것을 할 수 있다는 것입니다. 다른 회사에 특정 프로세스를 요청하는 경우, 할 수 없다고 말하면 포기할 수밖에 없습니다. 그러나 Ryobi는 고객의 요구를 충족시키기 위해 가능한 모든 일을 할 수있는 시스템과 인적 자원을 보유하고 있습니다.

기업 철학을 기반으로 "기술, 신뢰 및 도전 과제로 건강하고 활기찬 회사를 구축하면서 모든 사람은"고객 우선 "및"신뢰 먼저 "라는 아이디어를 공유하여 작업을 쉽게 할 수 있도록합니다. 정직하게 일하는 문화는 당신을 멍청하게 만들어 제조에 적합하며 아마도 힘이 될 것입니다.